Il Coaching Professionale produce vantaggi a più livelli: nuova vision su sfide professionali, migliorate capacità decisionali, efficacia interpersonale potenziata e accresciuta sicurezza e autorevolezza. Recenti ricerche dimostrano inoltre un impatto misurabile e significativo su produttività, soddisfazione e benessere al lavoro, e sul raggiungimento di risultati professionali specifici ⁽¹⁾.

L’obiettivo macro dell’ Executive Coaching è lo sviluppo della leadership, della persona e delle competenze manageriali.
Gli obiettivi specifici di ciascun Percorso sono individuali e personalizzati, definiti tra partner e coach in una sessione apposita a inizio percorso e poi declinati in piani d’azione.

⁽¹⁾ Fonte: ICF Global Coaching Client Study condotto in modo indipendente da PricewaterhouseCoopers.

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Manager, Leader funzionali di linea o di staff, Capi settore, Capi progetto e quadri con responsabilità direttive, Talenti, giovani Executive ad alto potenziale, professionisti e imprenditori. Il percorso si rivolge a coloro che all’interno delle aziende ricoprono ruoli chiave per responsabilità e/o per potenziale

Struttura del percorso

I momenti fondamentali –

• Sessione di analisi e assessment individuale, individuazione degli obiettivi di percorso, patto di coaching (2 ore in studio a Milano).

• Sessione di restituzione del profilo comportamentale di base (“come agisco”) e dello stile comportamentale adattato (“come vengo percepito all’interno dell’organizzazione”), delle leve motivazionali (“come mi motivo” e “come motivo gli interlocutori”) (3 ore in studio a Milano)
  • Consegna del fascicolo Profilo Individuale Leadership Check TTI Success insights®
  • Discussione su aree di forza e di miglioramento e confronto sul divario tra situazione attuale e situazione desiderata
  • Progetto di Coaching e piano di sviluppo necessario per i risultati desiderati.

• 5 Sessioni individuali da 1 ora, in Studio a Milano o via Skype. Ciascuna sessione si apre con la verifica dei progressi realizzati dallo step precedente si conclude individuando nuove strategie da sperimentare nel quotidiano; all’interno l’analisi di casi reali, la declinazione di ogni target in piani di azione, momenti di allenamento e sperimentazione, formazione one to one qualora necessaria per integrare contenuti di interesse. Le sessioni sono normalmente a cadenza quindicinale per consentire al partner di coaching di attivarsi in prima persona anche tra una sessione e l’altra e di svolgere le esercitazioni e azioni di volta in volta utili ai risultati desiderati.

• Sessione di follow up e tuning delle competenze (2 ore in studio a Milano)

La sessione conclusiva misura e celebra i risultati su ciascun obiettivo prefissato, individua gli opportuni momenti di monitoraggio e verifica e indica le ulteriori strade di evoluzione e miglioramento continuo.

Sessioni di Coaching da svolgere individualmente di persona o a distanza