Corso di formazione: Strumenti e tecniche di Project management al servizio di non Project manager.

Corso di formazione: Strumenti e tecniche di Project management al servizio di non Project manager.

I fondamentali per non addetti ai lavori.

In azienda, tutti gestiscono progetti. Il corso è stato studiato appositamente per chi, pur non essendo formalmente project manager, si trova a gestire progetti all’interno della propria organizzazione.

L’uso delle tecniche del project management non solo migliora la gestione dei progetti specifici, ma supporta anche l’organizzazione e l’efficienza delle attività quotidiane.

Adottare queste metodologie aiuta a pianificare meglio, monitorare il progresso e raggiungere obiettivi in modo più efficace. Può essere un supporto essenziale per evitare la dispersione di energie e mantenere sempre una chiara visione dello stato di avanzamento lavori rendendo ogni membro del team più produttivo e collaborativo.

UN APPROCCIO SU MISURA PER OGNI VOSTRA ESIGENZA

In azienda: Il corso può essere svolto in azienda. La personalizzazione effettuata in fase di analisi garantisce la massima efficacia e un perfetto allineamento agli obiettivi e alle dinamiche aziendali.

One-to-One: Il corso, organizzato come formazione One-to-One, è ideale per chi desidera un percorso mirato e altamente personalizzato, ottimizzando l’apprendimento in base al proprio ruolo e alle proprie necessità operative.

Per chi

Responsabili di funzione, Responsabili di segreterie, Manager di differenti dipartimenti (risorse umane, marketing, vendite, amministrazione, IT), Assistenti. Più in generale il corso si rivolge a risorse aziendali che non sono project manager per definizione ma per attività, con la necessità quindi di imparare le basi tecniche per migliorare i propri risultati.

Programma del corso

Le basi della gestione di progetti

  • L’importanza crescente di lavorare per progetti in azienda.
  • Che cosa significa gestire un progetto
  • Le caratteristiche di efficacia.
  • Il progetto come integrazione iterativa di diversi ambiti disciplinari (ambito, tempi, costi, risorse, fornitori, qualità, rischi, stakeholders, comunicazione).
  • I processi di project management (avvio, pianificazione, esecuzione, controllo, chiusura).
  • Rapporto fra modelli organizzativi aziendali e progetti.

Gestire gli Stakeholders in modo strutturato

  • Stakeholders interni ed esterni.
  • Stakeholders attivi o inattivi.
  • Il registro degli stakeholders.
  • La matrice di gestione degli stakeholders.

Le variabili chiave: Tempi-Costi-Fornitori-Risorse

  • Le tecniche di base di project management a supporto dell’azione di gestione del progetto
  • La metodologia per la pianificazione dei progettiIl diagramma di Gantt e il concetto di percorso critico
  • Cenni alle tecniche reticolari.

Gestione degli ambiti disciplinari collegati al tempo

  • La gestione dei fornitori e dei contratti
  • La gestione dei costi e delle modifiche
  • L’impostazione del progetto e la valutazione dei rischi

La gestione delle risorse

  • Pianificazione: risorse richieste, risorse disponibili, sovra e sotto carico, livellamento.
  • La gestione quantitativa delle risorse.
  • Il monitoraggio e il controllo.
  • Esempi di indicatori di monitoraggio
  • Attività di chiusura del progetto Lesson Learned.

I software di project management

  • Esempi operativi di software di project management o collaborativi usati nelle aziende.
  • Esercizi pratici con un software.

La comunicazione di progetto e la negoziazione

  • Comunicare efficacemente: gestione delle informazioni di progetto e reportistica.
  • La comunicazione assertiva: gestire le obiezioni.
  • Comunicare i messaggi scomodi: dare un feedback, dire di no, comunicare gli errori.

Gestire e motivare collaboratori diretti ed indiretti

  • Le chiavi della motivazione.
  • L’approccio cocreativo.
  • La leadership situazionale dei collaboratori diretti ed indiretti.
  • Il coaching la delega e la supportività.
  • Cenni di problem solving operativo.

Fase di analisi personale

  • Fare il punto della situazione
  • Criteri e parametri di valutazione
  • Identificazione delle azioni da implementare per raggiungere i propri obiettivi
  • Piano personale di  sviluppo

Modalità

Il percorso è strutturato in due giorni intensivi arricchiti da simulazioni, contenuti ed esercitazioni che consentono al partecipante di apprendere e testare immediatamente i contenuti approfonditi in aula.

Docente

Jgor Giuseppe Cardinale

Dopo la laurea in economia e commercio e l’esperienza nella consulenza strategica, opera come manager per lo sviluppo strategico ed il change management, con il compito di accompagnare la transizione strutturale di un importante gruppo di aziende multiservizio.
Dopo il conseguimento dell’MBA presso la Bocconi, il PMP ed il master in counseling psicosintetico, continua ad affinare le sue capacità nella gestione di processi e progetti di innovazione - cambiamento, e nella gestione del personale, anche attraverso una ulteriore esperienza come General Manager di crisi per una azienda del gruppo LGH, portata poi al risanamento.
Dal 2015 si dedica esclusivamente all’ attività consulenziale e di formatore negli ambiti del design thinking, dei percorsi di innovazione, del management e del project management oltre che della comunicazione relazionale.
Ha maturato svariate competenze nel contesto della business administration, dal pensiero strategico alla gestione della complessità, dalla gestione degli stakeholder alla leadership verticale.

Video

Corso Open

Sigla F1.82

Durata

- 4 Mezze giornate OnLine Live Training- 2 giorni Presenziala

Date

Marzo 2025-Milano presenziale
Ottobre 2025-OnLine Live Training




Quota di partecipazione

OnLine Live Training € 1700 + Iva
Presenziale € 1800 + Iva

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