Una delle più complesse problematiche che ogni azienda moderna si trova ad affrontare è il processo di ricerca e selezione dei migliori talenti da inserire all’interno dell’organizzazione.

In questi anni la figura del recruiter è cambiata. La capacità di svolgere con efficacia e successo il lavoro, dipende sempre più dalle abilità nell’utilizzo degli strumenti digitali, dalle relazioni sui social e dall’acume nella ricerca di informazioni preziose per la ricerca dei candidati top.

Da una ricerca effettuata (Social Recruiting Survey) emerge che solo il 18% dei recruiter si ritiene esperto, il 51% mediamente esperto ed il 31% principiante.

Il corso ha l’obiettivo di formare i partecipanti perché abbiano le competenze specifiche ad attuare efficaci attività di recruiting con un utilizzo appropriato ed ottimale degli strumenti social (in particolare Facebook, LinkedIn e Twitter) per la ricerca e l’ingaggio di nuove risorse.

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• HR Digital Transformation

Il corso si rivolge a chi in azienda si occupa di selezione e recruiting e desidera migliorare le proprie competenze e capacità per effettuare ricerche mirate ed efficaci di candidati e collaboratori utilizzando gli strumenti digital.

Reputazione online

• Rappresentazione personale e contributi di terzi
• Google CV e informazioni personali
• Come valutare le differenti informazioni a disposizione su un candidato

Dinamiche di comunicazione personale online

• Scenario Social
• Caratteristiche dei principali Social
• Case History e confronto su errori e opportunità

Ricercare le informazioni sui candidati

• I tre spettri da considerare e analizzare
• Sviluppare una metodologia critica di analisi delle informazioni online
• Valutare un Brand Personale online
• Attivare un’analisi professionale degli interlocutori, in particolare su punti di forza, capacità e valore offerto

Digital recruitment

• Attivare procedure online di ricerca avanzata
• Definire un piano di attività di social recruiting coerente con i propri obiettivi di business;
• Job posting
• Employer branding
• Gestire in autonomia i singoli aspetti operativi
• Conversazioni online
• Attività delle persone
• I diversi social (Facebook, Twitter,Instagram, LinkedIn), tecniche avanzate di screening

La modalità di strutturazione del corso prevede una giornata che alterna lezioni frontali interattive a stimoli diretti ai partecipanti con esercitazioni pratiche e la possibilità di approfondire insieme casistiche specifiche