Qualche cenno sull'argomento:

Corso di formazione: Social Recruiting

Utilizzare le opportunità online per trovare e valutare nuovi candidati

Una delle più complesse problematiche che ogni azienda moderna si trova ad affrontare è il processo di ricerca e selezione dei migliori talenti da inserire all’interno dell’organizzazione.

In questi anni la figura del recruiter è cambiata. La capacità di svolgere con efficacia e successo il lavoro, dipende sempre più dalle abilità nell’utilizzo degli strumenti digitali, dalle relazioni sui social e dall’acume nella ricerca di informazioni preziose per la ricerca dei candidati top.

Da una ricerca effettuata (Social Recruiting Survey) emerge che solo il 18% dei recruiter si ritiene esperto, il 51% mediamente esperto ed il 31% principiante.

Il corso ha l’obiettivo di formare i partecipati perché abbiano le competenze specifiche ad attuare efficaci attività di recruiting con un utilizzo appropriato ed ottimale degli strumenti social (in particolare Facebook, LinkedIn e Twitter) per la ricerca e l’ingaggio di nuove risorse.

PER CHI
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Per chi

Il corso si rivolge a chi in azienda si occupa di selezione e recruiting e desidera migliorare le proprie competenze e capacità per effettuare ricerche mirate ed efficaci di candidati e collaboratori utilizzando gli strumenti digital.


Programma del corso

Reputazione online

  • Rappresentazione personale e contributi di terzi
  • Google CV e informazioni personali
  • Come valutare le differenti informazioni a disposizione su un candidato

Dinamiche di comunicazione personale online

  • Scenario Social
  • Caratteristiche dei principali Social
  • Case History e confronto su errori e opportunità

Ricercare le informazioni sui candidati

  • I tre spettri da considerare e analizzare
  • Sviluppare una metodologia critica di analisi delle informazioni online
  • Valutare un Brand Personale online
  • Attivare un’analisi professionale degli interlocutori, in particolare su punti di forza, capacità e valore offerto

Digital recruitment

  • Attivare procedure online di ricerca avanzata
  • Definire un piano di attività di social recruiting coerente con i propri obiettivi di business;
  • Job posting
  • Employer branding
  • Gestire in autonomia i singoli aspetti operativi
  • Conversazioni online
  • Attività delle persone
  • I diversi social (Facebook, Twitter,Instagram, LinkedIn), tecniche avanzate di screening

Modalità

La modalità di strutturazione del corso prevede una giornata che alterna lezioni frontali interattive a stimoli diretti ai partecipanti con esercitazioni pratiche e la possibilità di approfondire insieme casistiche specifiche

Docente

Tommaso Sorchiotti

Tommaso Sorchiotti è sociologo, speaker e formatore. Laureato in Scienze Politiche con indirizzo Sociologico all'Università di Bologna, la sua crescita professionale è legata ad attività di consulenza, formazione e gestione di attività digital. Lavora come Creative Digital Manager, usando creatività e dati per trasformare aziende tradizionali in Leader Digitali. Come consulente si occupa di progettare ecosistemi online, migliorare e sviluppare il Personal Brand di manager, artisti e imprenditori. È inoltre docente, consulente e relatore, per la Business School Sole 24 Ore, lo IED, AlmaLaurea Bologna e Ninja Marketing.
Ha pubblicato:
• Come si fa un Blog 2.0;
• Personal Branding;
• Fare Business con i Social Network;
• #Selfie: la cultura dell’autoscatto come forma di racconto e appartenenza




Video

Corso Open

Sigla F3.3

Durata

1 GG

Date

Milano 2 marzo 2018
Milano 5 giugno 2018
Milano 26 ottobre 2018
Milano 14 dicembre 2018

Quota di partecipazione

€ 1350 + iva
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