A partire dal 2021 ha trovato applicazione la nuova emissione del Codice di Autodisciplina ora Codice di Corporate Governance.

Il Codice costituisce una best practice per tutte le aziende.

In particolare si rivolge a tutte le società (italiane ed estere) con azioni quotate sull’MTA gestito da Borsa Italiana.

Obiettivi del corso sono quelli di analizzare il quadro legislativo e le best practices di Corporate Governance  anche da un punto di di vista procedurale e di mappatura delle variazioni imposte dal nuovo Codice di Corporate Governance.

Al termine del corso i partecipanti potranno procedere ad un Assurance del proprio Sistema di Governance per comprendere l’AS IS, definire il TO BE e pianificare l’attività di adeguamento della Governance in riferimento al nuovo Codice di Corporate Governance 2020.

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• Corporate Governance

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Compliance Officer
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Risk Manager
Operatori della Corporate Governance

Il Nuovo Codice di Corporate Governance

• Le Novità del Nuovo Codice di Corporate Governance 2020.
• Le Raccomandazioni del Comitato di Corporate Governance.
• Sostenibilità.
• Politiche di engagement.
• Proporzionalità e semplificazione.
• Principi e Raccomandazioni.
• Principio del comply or explain.
• Le Questions & Answers funzionali all’applicazione del Codice di Corporate Governance.

Analisi del nuovo Codice di Corporate Governance

• Art.1 Ruolo dell’organo di amministrazione.
• Art.2 Composizione degli organi di amministrazione e controllo.
• Art.3 Funzionamento dell’organo di amministrazione e ruolo del presidente.
• Art.4 Nomina degli amministratori e auto-valutazione dell’organo di amministrazione.
• Art.5 Remunerazione.
• Art.6 Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi.
• Analisi comparata del nuovo Codice di Corporate Governance (2020) rispetto il Codice di Autodisciplina (2018).

Strumenti applicativi di Buona Governance

• Gli impatti e le sfide derivanti dal nuovo Codice.
• Successo sostenibile: i drivers e come orientarsi.
• Metodi di board evaluation.
• I comitati endoconsiliari.
• Definizione della remuneration policy.
• Sistema di controlli: impatto su ruoli e responsabilità.
• Casi pratici.

La modalità di strutturazione del corso prevede l'integrazione di strumenti ed esempi pratici e immediatamente applicabili che consentono un rapido consolidamento di quanto appreso e ne facilitano l’introduzione nella propria attività lavorativa quotidiana.