Obiettivi dell’incontro sono quelli di analizzare insieme ai partecipanti i requisiti per l’ottenimento della Certificazione della Parità di genere secondo le Linee Guida UNI 125/2022 e le best practice GEA (Gender Equality Assessment).
Il corso permetterà di approfondire le opportunità di crescita strategica e di creazione di valore oltre che gli adempimenti richiesti dalle Linee Guida UNI 125/2022.

Al termine delle due giornate i partecipanti avranno acquisito le conoscenze e le nozioni necessarie per impostare un self assessment per la Parità di genere sostanziale. Avranno identificato i possibili sviluppi nella propria organizzazione, fino al raggiungimento della Certificazione da parte di enti terzi, che può declinarsi in sgravi contributivi e premialità nella valutazione dei bandi pubblici.

Il Workshop è organizzato da Widevalue in collaborazione con Certiquality, organismo di Certificazione al servizio delle Imprese. Mediante l’adesione alla Federazione CISQ, Certiquality partecipa ad IQNET, (International Certification Network) la più grande rete internazionale di enti di certificazione, che riunisce i 38 più prestigiosi organismi di certificazione di 32 Paesi del mondo.
Certiquality svolge oltre 20.000 giornate di audit, avvalendosi di un team di circa 600 Auditor, qualificati e specializzati nei diversi settori di attività delle aziende.

HR Team.
Quality Team.
D&I Team.
Sustainability Team.
Auditor Interni.

Parità di genere

• Analisi del contesto:
  • Perché è necessario trattare il tema della parità di genere
• l fattori chiave del cambiamento:
  • I dati, la cultura, un programma graduale.
• I vantaggi collegati al conseguimento della certificazione.
• Sistema di Gestione.
• Diversity & Inclusion – Iso 30415:2021
• Human Resources Management:
  • L’importanza di impostare un processo di miglioramento continuo delle capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità.

La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022

• Key performance indicator (Kpi) per aree strategiche di valutazione, a che punto siamo?
  • Cultura e Strategia.
  • Governance
  • Processi HR.
  • Opportunità di crescita ed inclusione della donna.
  • Equità remunerativa per genere.
  • Tutela della Genitorialità e conciliazione Vita e Lavoro

Requisiti per accedere alla Certificazione della Parità di genere

• Parametri minimi per l’ottenimento della  certificazione.

Requisiti Generali

• Come redigere la Politica di Parità di genere.
• Come redigere il Piano Strategico.
• Il Comitato Guida.

Come implementare il Sistema di Gestione

• Documentazione del Sistema.
• Monitoraggio degli indicatori.
• Comunicazione Interna ed esterna.
• Revisione periodica.
• Miglioramento.

L’esperienza insegna

• Il punto di vista dell’Ente Certificatore:
  • Le maggiori e più comuni criticità riscontrate nelle aziende che hanno ottenuto la prima certificazione.
  • Best practice

Next step individuali

Verranno effettuate simulazioni ed esercitazioni basate sulla realtà specifica di ogni partecipante per permettere ad ognuno di sperimentare concretamente i principi della norma in oggetto rapportandola alla propria organizzazione e situazione.
I partecipanti potranno in questo modo, utilizzando la propria documentazione aziendale, avere l’opportunità di effettuare un primo self-assessment della situazione dell’organizzazione in cui operano.